UC知道关于公司拖欠工资和员工霸占公司财产的问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 10:06:44
甲员工因为工作需要，公司提供给他一台数码相机，因为10日没有发工资，甲员工要求领导发，但领导以公司资金紧缺为由，继续拖欠工资。之后，乙领导向甲员工索要数码相机，但甲员工拒绝交出这二样东西，前提，数码相机都一直是属于公司的财产，于是乙领导最后通知甲员工：如果再不交出数码相机，公司将去法院起诉甲员工，理由是：霸占公司财产。而且声称，有录音和证人为证据。
我所需要请教的问题是：
1、公司说25日发工资的行为，是否属于拖欠员工的工资，是否违反法律，哪些法律？
2、员工因为工作需要而使用的公司的数码相机，当公司索要的时候，是否应该立即还给公司，特别是当公司拖欠工资的情况下，员工是否有权力不交出公司的财产，法律是否有相关的规定？
3、乙领导说有录音和证人为证据，起诉甲员工，这是否符合法律，特别指出的是，录音在法律上有没有作用，而证人同样是公司的员工，这又是否符合法律要求？
大体上就是这些事，如果可以，请具体的解释一下相关法律以及相关的政策，谢谢！
如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁；如果劳动者霸占公司财产，用人单位可以通过仲裁要求劳动者归还霸占的公司财产或者报警处理。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
1、公司超期支付工资的行为属拖欠公司，已违反了《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定