北京同仁堂违反劳动法 怎样揭发才能收到实际效果

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/02 17:55:23
国家规定的法定假日上班的员工不给予3倍的工资，强行要员工补休，为了逃避责任，变相的给员工施压，让员工补休还要写申请并签字。
一、我所在的是北京同仁堂健康药业旗下的药店 不是商场柜台的哪种
二、《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300％加班工资的做法，是违法行为。

国家规定的法定假日上班的员工“不”给予3倍的工资？当为“补”！
个人认为：你当站在企业的角度上考虑，员工希望多挣钱，而企业则要节省人力费用而降低总成本。强行补休虽为“手段”但很有效。是支持你还是支持企业“手段”呢？不好说！只希望企业兴旺，工作不丢为好。

补休合法

收集证据，必需是有效的证据。比如录音、相片。然后去劳动局举报。证据要自己保存好，如果劳动局不受理你还可以去法院起诉。一定要自己保存好证据。

兄弟、这个很简单、
现在什么的力量最大？…NO、不是超人…而是舆论力量；你把这个事整给媒体、自然就好了、俗话说的好：有困难找媒体、没困难找政府。所以这个事只有用舆论的力量才好办

收集相关文字材料，到当地劳动仲裁部门举报即可！你也可致电当地的劳动仲裁部门，他们会告诉你需要哪些材料,比你在网上问外行要效率的多！

现在社会，媒体是最好的武器！当然少不了自己的行动！