人力资源中招聘工作的困惑

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/13 00:26:23
我在现在的这家企业做人力资源工作，人员流动特别大，所以我每天9成的时间都是在招聘，招来一批人，又走了另一批人。
并且，在招聘中，我们公司对应聘者各项要求都很高，工资待遇却很低，比如说招聘会计职位：工资是2000元，要求：女，已婚已育，正规本科，中级会计师职称。这样我在招聘的时候和中彩票一样，往往看了上百份简历，打了一百多个电话，再面试几十个人才有可能上来一个，更多的情况是招不上来。
领导不满意，各部门也在催。
我真的困惑，请大家帮我说说，到底是我能力有问题，招不上来人，还是这个公司的待遇和要求确实过分呢。
这样的企业，有必要再呆下去吗？
我很感谢大家对我的问题的关注和回答，你们说的我都觉得对我很有作用，谢谢

如果是企业创业初期，也可以原谅，但要求是，公司要给大家一个愿景，对未来作出一些承诺，比如干股啊什么的！
不然，大家都开3000，凭什么人家要来你这上班啊，而且还因为各种原因，人员流动性很大，可能面临被弄掉的危险……
自己再分析一下，可以建议公司再招个HR了！

你企业用人机制有问题

现在找不到工作的人一大批，原来招恶这么难啊。人

现在很多求职者答应了某天面试临时有事不来的却有很多人，诚信的问题，这样的人再优秀都别招，不是你能力的问题，这是你的工作，我觉得有工作的人是很幸福的，如果能够替公司着想就继续努力下去吧，人力资源工作都是这样的,祝福你成功！坚持就是胜利！

哎 如果企业真想留人那么怎么会以这样的条件招人呢 我也是做人力的
那你们的领导可能人才观念没有树立起来
或者就是您看简历 打电话初步了解的时候没有把公司的情况和他们说清楚 双方都不满意 所以高离职率
招聘最为重要的就是沟通 双方了解各自的需求 都合适了才会长久
如果是你们公司的问题 那你最好还是离职吧