离职期还有7天才算到期，这期间我没去上班，公司告我旷工，请问公司这样做合理吗，

劳动法规定：员工辞职需提前30天提交报告，30天后，不管单位同意与否，劳动者可自由离职走人（合同特殊约定除外）。单位在接到辞职申请后可随时解聘。你是8月25号提出的辞职，经理当天就签了你的离职申请，你当天就可以走人受劳动法保护。

公司这样做，完全合理合法，

你16日到18日，是请假，

但是只不过是你单方面的请假，并没有得到公司批准，

你这个叫做先斩后奏，

是没有用的，公司有制度约束你，

每个人都像你一样，递张请假报告，

也不管领导批不批，就不来了，那能行吗 ？

什么叫做请假？那是得经过领导批准后，才能算是请假，

你没有经过领导批准，就擅自不来，

即使你有天大的理由，都是旷工，

还有，劳动法明文规定：凡是旷工三天含三天以上者，

一律视为自动离职，。你知道自动离职的含义吗？

就是一分钱的工资都没有，如果你没有旷工达三天，

那么只会扣除你剩下旷工天数的三倍，

因为旷工是要1扣三的，而且还要扣除你本月或本年度的奖金，等所有福利！~！

显然公司把你算计了.

记你旷工显然是可以的.
公司有权利推迟你离职的日期,并且你也照做了.但显然你还未到期,应属公司员工.
同时你请假了,并且是以邮件的形式,但并未获得批准.请假不成立.

公司可以对你的处罚,但金额不能超过你当月工资的20%. 如果公司对你处罚过高的话,你可以向劳动部门去反映.

你有签收过公司给你的员工规章制度吗？如果没签收过的话，不可以算你旷工，
不能对你进行处分！