节日值班

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 22:32:04
我们单位有若干科室和部门，每逢节假日各科室和部门各自排值班表，但这期间总有些人轮不到值班为什么呢？因为有人员调动等等因素在里面。我想知道怎样才能科学合理的制定节日轮班制度，我的想法是每个员工各定一个工号，按数字顺序排，如果期间有人调走，后面数字补齐，如果有人调入就补上调走的员工的工号，不知道还有没有比这更公平的？
现在用抽签的方法安排节日轮班是否违反规定？不知有什么可以借签的
西楼之客，我不知道你说的 “不违反规定” 有什么借签的吗？

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不知道您是不是刚参加工作，在安排值班这种事情上，人情因素是很多的，您和领导关系好，领导排班自然就照顾照顾你，这在中国是普遍存在的情况。另外在工作中，每个人忙的活不一样，难度不一样，像有的人干得是难度比较大的工作，那在值班的时候照顾他一点也是正常的。总之在这事情上有很多人情因素在里面，另外就要看你们的企业文化了，像有的企业文化十分认真细致的公司，那就是安排得如你所说，很合理。
祝您愉快！o(∩_∩)o...

抽签的方法也不违反规定,但是不怎么公平.只要是给足了加班费,不过这属于强制措施,我单位采取的是奖励的方式,谁值班就给一部分奖金,(除正常的加班费之外} 还有的单位在假日谁值班,那么之后补休的时候延长假期,等等,这样就有人员自动申请值班,我认为只要是激励奖励性质都可以,要不就排表规定,强制性的

汗 .. 其实你的办法不错了.因为像你说的人员流动性大这样不错了.
我到还有个注意；就是不知道你们值班得几个人？直什么样的班？要是最基本的接个电话，看看门之类的话可给大家商量每一个人那出工资的一点来找聘请个人值班...
还有就是把值班化小到3/4人一组以组来派值班.总不回一下就走3/4离职吧.0.0！剩下的就是小组自己商量该谁轮流了..
本人新手.多多关照！