UC知道关于请病假对于绩效工资和年终奖发放的问题，请作答！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/18 12:23:20
小DD我7月底因不小心弄折了左脚踝，向公司告假到9月20日，但我由于积极治疗全力康复，9月7号就回公司销假上班了，后来在公司员工手责上发现有这么一条，全年病假时间超过30天，将不再发放年终奖金。我就郁闷了，这个30天包含周末、节假日么？这种做法合理不？
绩效工资和年终奖的发放办法由单位自主制定，既然员工手册有了，就是那么执行的。
这种做法，个人感觉不那么合理，但是完全合法。
病假期间天数连续计算，不论是否节假日。比如9月1日休息到10月30日，是2个月病假，期间国庆、中秋不单独去除。所有行政事业单位都照此执行。
你可以问一下当地的劳动仲裁部门。
病假期间不论节假日都按病假期间算，节假日不单独计算