产假结束申请辞职用人单位会将生育保险补助金能全额发放吗？

1、单位做法当然是不合法的。

2、任何单位不得扣留员工社保待遇的，应该自己享有的待遇，一分也不能少的，否则可以向劳动部门举报。

1、单位做法当然是不合法的。

2、任何单位不得扣留员工社保待遇的，应该自己享有的待遇，一分也不能少的，否则可以向劳动部门举报。

生育津贴如下：

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；

2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

　　1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；

　　2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

　　3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

单位有权可以视员工生病情况给予不批准请假的权力.
社险规定生育保险必须在员工正常缴交保险的情况下才可以申报.社险审批的时间很长,如果你离职后单位就会给你停止缴费,你的生育保险将不能领取.

《劳动法》没学好的人都选择个人辞职，那样什么也得不到；《劳动法》钻研透的人都想办法让单位辞退，那样什么都能享受。