人力资源管理的复杂性和特殊性？

这是由于人力资源管理的对象的性质所决定的。人力资源管理的主要对象是人，人本身具有复杂性，所以对人进行管理时要考虑的可变因素特别多，极多变量造成系统的复杂性很高；人自身有特殊性，每个人有每个人的特殊情况和特殊个性，是有别于其他人的，管理过程中这些因素都必须考虑，甚至对于单个人进行必要的管理，所以人力资源管理还有特殊性。