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来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 20:42:56
东方管理思想：基于文化与伦理的约束
东方的管理思想是在中华管理实践与理论探索的基础上形成的一整套理论体系。理论主要来源于中国古代儒家、道家、墨家、《孙子兵法》、以及《周礼》等众多学术流派与著作。东方的管理思想有其独特的思想魅力，具有极高的现实价值。其主要特征表现为：1通过文化和伦理引导人性，从而规范个体行为。东方认为人性本善，希望通过教育，引导保持人的善性。认为人的管理是可以通过保持和发展这种善而达到的，是可以通过人本身的内在的而非外在的制度和刺激而达到的，通过文化氛围、道德舆论、伦理规范的引导，达到规范个体行为的目的。2强化道德观和责任感的约束与激励，这一点是再第一点人性本善的前提下，主张通过教育来造就有理想的管理者和被管理者。通过不断强化个体道德感和责任感的培养。所谓“君君、臣臣、父父、子子”、“舍生取义”等，更侧重于“软管理”手段。“人”是东方管理哲学的核心
西方管理思想：强调科学与效率。
西方的人性理论在企业的发展过程中充实，为企业发展而提出，以效益为目标，比如劳动分工观点的产生和在企业中实行所有权和管理权分离。所有的这一切都是为了提高效率而采取的科学管理手段。直到罗伯特 欧文开创了在企业中重视人的地位和作用的先河。但这只是在主流思想之外，科学管理一直是西方管理思想的主流，也是西方核心的管理方法。
东方管理思想和西方管理思想有着不同的管理方向性，即：东方管理追求和谐，西方管理追求卓越。和谐和卓越是两者追求方向上的主次差别，并不存在根本性冲突。在经济全球化和世界一体化的现实状况下，卓越和和谐的逐步统一已经是历史发展的必然。
西方管理思想的问题是如何在管理操作的过程中配置伦理价值观念和人际（人伦）关系；而中国当代的管理思想的问题则是如何在伦理价值上建立操作行为体系，如何认清操作规范行为的重要性。两者具有很强的互补性。
东西方管理思想的融合发展具有必然性，随着经济全球化思潮影响的深入，文明的冲突、交流与合作，成为全球化进程永恒的主体和旋律。未来管理学发展的主要取向应以东方管理文化为核心，吸收西方管理文化的科科学成果，从而促进东西方管理文化的大融合
Oriental Management Thought: basierend auf kulturelle und ethische Beschränkungen
Das Management von Oriental Idee ist es, den chinesischen Management-Praktiken und Theorien auf der Grundlage einer Reihe von theoretischen System gebildet zu erkunden. Stammt hauptsächlich aus der Theorie der alten chinesischen Konfuzianismus, Taoismus, Mohist, "The Art of War" und "Zhou" und vielen anderen Schulen und wissenschaftlichen Schriften. Ost-Management-Denken hat seinen ganz eigenen Charme der Idee, hat einen sehr hohen praktischen Wert. Die wichtigsten Merkmale waren wie folgt: 1. durch die Kultur und Ethik der menschlichen Natur führen, und regulieren damit individuelles Verhalten. Der Osten, dass die Menschen grundsätzlich an das Gute und hoffen, durch Bildung, zu leiten die Erhaltung der menschlichen Güte. Das People-Management können über die Erhaltung und Entwicklung guter zur Erreichung dieses Ziels erreicht werden, wird durch das