最近学院要成立一支辩论队，需要一份关于辩论队的培养方案，资金10万元左右，请大家帮帮忙！

1挑选成员
经各系各班举办辩论赛，层层挑选最佳辩手。在最佳辩手中进一步进行挑选，最终规模20人左右。
挑选标准：思维敏捷 逻辑清晰 表达能力强 阅读面广 心理素质好 形象好
（按重要性排列顺序）
队长可有辅导员或者大赛有经历者担任。
2组织形式
平日以例会为主，个人活动时间为主，群体活动为辅。
3具体活动：每月举办队内辩论赛，采取精神奖励为主，物质奖励为辅的奖励措施。每周一份实时新闻评论稿。上交队长，互相点评，交流思想。
每季度举办校内辩论会，挑选队员与全校各院派辩论队比赛.
4资金花费
a队服 争取赞助 一人花费50元左右共计约1000
b队内辩论赛 评委饮料花费加奖品花费50元以内
C校辩论赛 同上，若按20支队伍，4轮比赛计算500元左右
这是我个人想法 一个喜欢辩论的人能想到的

1.在情景模拟中一项用以衡量人员合作精神的项目是辩论。辩论是个集体项目，着重考察团队精神和处理冲突能力。
练习辩论的辩题很重要。一般选择中性的题目。如“公司应该制定更多的制度来加强管理”、“领导者的权威来自职权本身”、“金钱是万能的吗？”等等。
方法如下：
首先将候选人按抽签的方式分为正反两方，每组成员相等，3－4名；分两个小组进行讨论、酝酿；每组的各个成员依次发表观点，即个人发言，最后一位将总结本方的观点。自由辩论，这时将打乱先后，相互询问质疑。时间分配一般如下：分组准备时间20分钟，个人发言每人5分钟，自由辩论60分钟。
评委应从下面几个方面进行观察：候选人是否注意倾听对方陈述的观点；自己在表达观点时与所举的事例是否一致；进行辩论时是否注意内部合作；辩论是否离开了论题；能否敏锐地抓住对方的漏洞进行反驳；谁是辩论的中心任务等等。

2.1.选择成员
2。根据成员表达的特长，分配各个角色。比如，慢条思理的，就放在四辩，总结陈述比较好；厉害点的放在三辩（个人意见）。
3。根据论题找资料，互相分工。
4。根据找到的资料，互相沟通，理清次序，安排先后，主次。
5。针对对方的论题，想到对方可能想到的举例辩驳，进行预先