公司只给我晚婚10天婚假，这是不是违法呢？

每个地方的晚婚假期不一样，是由各地政府规定的。

得看你是哪个地方的，如果是北京或上海，晚婚假期就是10天，没问题。像山西，晚婚假是一个月，你得先查清楚你们当地的法定婚假是多少天，再决定是否需要质疑。

补充：
晚婚假全国是不一样的。关于婚假婚姻法里并没有规定。
具体的规定在各地的“人口与计划生育管理条例”里。你可在百度上搜索一下你们当地的“人口与计划生育管理条例”查询。

　　法律规定：
　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。
　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
　　5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。
　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
　　工资待遇：
　　在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到 7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
　　晚婚条件：
　　男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。
　　休假天数：
　　各地晚婚假总天数10-30天。全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。

“第二十条

机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

个体工商户的雇