在公司上班5个月，没有签订劳动合同，也没有相关保障，现在公司解散，只给了当月工资。

可以申请劳动仲裁。

1、你可根据劳动合同法第82条的规定，要求公司支付给你4个月双倍工资。

2、根据劳动合同法第47条的规定，公司应该给你半个月的经济补偿金。

上述合计为4.5个月工资。

3、要求公司依法补缴社会保险。

兄弟绝对的违法，试用期不能超过1一个月如果是签约1年的，他不签订合同就得给你双倍工资！去劳动仲裁告他，绝对可以赢，我挺你

试用期一个月以上就要签合同啦。赶快去告他，不然他转移财产那就麻烦了。去劳动局，再不行找个律师也行。

可以告他，根据劳动合同法要求：你可以获时双倍工资的赔偿，并可让单位为你补缴养老保险。

现在劳动法明确规定,用人单位自用人之日起一个月但不满一年的未与劳动者签定劳动合同的,应当向劳动者支付两倍的工资.
如果你在公司继续做下去`一年后还没有签定劳动合同,那么法律认定你和公司签定的是无固定期合同.去告他吧`维护自己的权益

没给你订立合同，你可以拿双倍工资，就是十个月工资！但是，你没签合同就牵涉到一个月工资多少的问题！你得有证据证明月工资额才行！还要有证据证明你在那干过！
但是，你必须清醒地知道，打官司不是那么容易的！还有，你这案子完全不用请律师！

另外公司解散了！你只能告那个公司的老板个人！
这是很难要回钱的，你要有心理准备！
这牵涉到一个执行的问题！
这么说吧，要是一年两年后才能给你这笔钱你等得了吗？等得了的话你就去告吧！不过要准备好证据！
最好跟你那个老板要要，，，要上五个月工资得了，可以省不少事！
祝好运！