UC知道关于劳动法的问题，非常感谢！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 16:01:01
我现在的工资是3000，但保险是上的1500的，每月由人利资源公司打到我卡里1200多（减去个人缴纳的保险钱），派遣单位在每月给我1500的现金。
劳动合同是08年2月至10年2月。在这期间，我怀孕了，产假正好到10年2月合同到期，公司说准备不合我签合同了，但会给我一定的补偿。
请问专业的人事：
1、我的工龄应该是算2年还是3年？因为有一年单位没给我签合同，上保险。这样合不合法？我应不应该得到补偿？
2、我上了生育保险，应该是按1993上的，产假期间应该按1993算工资还是按3000算？（我签的合同里有提到“已方实际工资高于生育保险津贴的部分由派至公司承担”）
3、我在哺乳期合同到期，公司不和我签合同，我应得到多少补偿？怎样计算？（是按1500还是3000的标准）
非常感谢大家能帮助我！如果需要分的话，我会再加的！
依次回答你的问题：
1、按规定，是3年工龄。08年前没签订合同没有补偿，没买保险可以要求补缴，至于你买保险的金额，虽然不合法，但已经买了，如果仲裁，很少受理。
2、依合同工资算。
3、哺乳期有一年，合同到期用哺乳期内的，用人单位不得解除劳动关系，否则违法，要延长至哺乳期结束才可以解除劳动关系，用人单位不续签的，按每年补一个月工资，半年以下为半个月，以劳动者离职前12个月的平均工资为准，注意是实领到手工资，所以是3000.你的补偿金应该是2个月（假设2月合同到期不延后），因为按国家规定，经济补偿金的算法是自08年开始的。
4、我回答问题不是为了加分，百度的分有什么用呢？我只是想尽自己的能力帮助需要帮助的人，如果还有需要，可以给我留言，也可以到我的百度空间看我的联系方式，最后，祝你好运！
因为有一年单位没给我签合同，上保险。这样合不合法？我应不应该得到补偿？
这个 终结了 且过了 仲裁时效 别想了
工龄 2年 有2月工资补偿 可拿 （加 病假 还能多拿半月工资 甚至 医疗补助）
你吃亏了 你合同工资 1500 而已
产假正好到10年2月合同到期 产假结束 还应顺延
（劳动者在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。哺乳期为产后12个月。）
然后 但你的 医疗期 病假还 没用呢
你身体不好 有医疗证明 可以继续 歇病假 3个月
实际工资高于生育保险津贴的部分由派至公司承担 工资条就是 1500
那1500 现金你无法证明 工资
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这么早告诉你 你可操作性 很强 损失 能补回来。。。
不一定很 全面 和 适合你 祝顺利
工龄三年半计算
在产期内不能解除劳动合同，
如果你同意解除的按你每月总工资计算，也就是3000。可以得到08年开始至今两个月的经济补偿金：6000，哺乳期内不续签合同的我们公司没有经历过，不知怎么处理。