老板想开我，因为新劳动法且相出办法捻我走，我该怎么要求赔偿！

没签劳动合同的，超过一个月不到一年 的，可以拿双倍工资。

超过一年的，按无固定期限（永久）的劳动合同算。

要求老板给你双倍的工资，并给与一定的赔偿。可以与其协商，协商不成，可以诉讼解决。

1、你主动辞职就拿不到经济补偿金。

2、如果老板辞退你，你可以按照劳动合同法第47条、第87条，要求老板支付给你双倍经济补偿金。

3、由于老板没有跟你签订劳动合同，所以你可以根据劳动合同法第82条的规定，要求老板从第二个月开始，付你双倍工资。

4、要求老板补缴社会保险。

你不要辞职,等者老板自己来提.至于赔偿问题,一是双倍工资,然后还要赔偿,每一年补偿一个月工资.

1、如果你从工作之日起超过1个月，没有签订劳动合同，则过一个月之后，老板应该双倍支付工资；若超过1年，则自动成为无固定期限合同。

2、如果是因为你有重大过错而被辞职，则老板无需赔偿；
如果你们双方都没有过错，而只是因为生产经营需要裁员，老板应当提前30天通知你解除劳动合同，或者多付你1个月工资。另外，按照你每一年工龄补偿一个月工资。
如果是老板无缘无故，单纯是为了规避劳动法而违法解除劳动合同，则按照每年工龄赔偿2个月工资的标准赔偿。

3、如果你先辞职，就得不到赔偿了。

你可以要求支付双倍工资