试用期女职工劳动保护

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 07:48:12
我通过了一所重点中学的应聘考试，校长给我们开会说，试用期一年，底薪600，过了试用期给人事代理编制。
我在上班初期怀孕了，跟学校交涉，学校表示理解支持我的妊娠行为
第一学期即将结束时，我因先兆流产向医院请假，并出具了正规医院的诊断证明。第二学期开始前，我给校长送礼，并打算继续请假，没有明确的答复。我便继续上班，上班的第一天校长找到我说，学校照顾我的身体情况允许我回家休息，并等到产假结束后再继续上班。
等产假结束后，学校却不同意我继续上班，并且解聘我，学校这样做合理吗？
我该以什么形式来维护我的利益

你没有任何书证吗?没有的话空口无凭,很难维权的,你的医院病假条可能有用,但是你走上维权的路,即便成功了,也不能重新返校了,这是必然的,是中国教育的垢病,吃哑巴亏的人太多了,教育如此,更何况其它领域.建议你假如想继续在那所学校，就走潜规则之路，不想的话去找专业律师，当然，你还可以选择申诉。