我把别人鼻子打坏了

首先来说，给不给你钱，新吗特是没有义务给的，如果给，说明他爱护员工，但是不给也可以说、过去，毕竟雇佣你是让你保护但不是让你通过过激的方法，老板好一些，会给你交一部分，如果不怎么样的，估计被打那个人投诉你就把你踢掉了。
当然如果他先动手的有视频帮助的话，你可以不必私聊啊~防卫过当嘛~
如果你想通过法律来解决，一，肯定你要赔偿~但是肯定公司没有赔偿的必要。
二，有视频为证会让你陪的少些，但是没你责任，不可能。
哦，你同事啊~其实一样的，赔钱的多少，看是私了还是公了了，公了一般会少些，只是相对啊，医疗，误工，住院补助，护理，营养，交通等费用，判刑的话，如果公正的来，是3年以下，你这样的如果认错态度好，表现好些，费用及时交上，估计半年就可以了。有的拘留也可以解决问题，你也知道的，法律不是一定按规程来，看地方和法官的，法律允许内差别还是有的。私了的话，能一次性买断就买断，因为这事可大可小，弄不好一直纠缠你，而且给的钱要有收据。至于人证，可以帮上一点忙，但没什么实质作用，不会因为他的话轻判。感觉还是私了好，因为进去再出来，以后再工作很难了。前科是个很严重的问题。如果你一定从钱的方面考虑。公了还是不错的，因为可以延期给，不用一次给完，有的人还可以赖掉一部分。但是我建议，看远一些，希望对你有帮助

你的行为已经超过了你的职业职责范围，你应当采取更理性的方式，比如报警。当然被你打的那个人可以要求你所在的工作单位赔偿。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，所在单位负有赔偿责任

应该是他要赔钱

从雇员和雇工的关系来看，你所在的保安公司应当承担责任~~~

即使涉及刑事，完全可以主张正当防卫。

民事赔偿，10级伤残的赔偿标准是所在地上一年城镇居民可支配收入！

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”
据此，新马特在雇佣你从事金行岗安全时，你和人发生打架，并将人打伤，你整个行为是在新马特发生的，新马特存在管理上的过错，有不可推