软件市场的进入、退出壁垒是什么

研发成本，服务成本是进入门槛，还有软件推广费用。。
这是个长期的过程，所以又有时间成本，软件不是马上可以见效的，
当然，你的软件非常迎合市场又是发展趋势，再有一个优质的团队，那A轮 B轮 C轮。。
进去了就不要想退出了，退出的成本就是你怎么对得起投资人，怎么对得起用户。维护售后成本。。。。

行业壁垒: Trade barrier

阻止或限制进入某一行业的障碍。是保护市场、排除竞争的有效手段和重要方法。行业壁垒越坚固，市场障碍越多，企业越难以加入，市场垄断程度越高，竞争相对缓和;行业壁垒越薄弱，市场障碍越少，企业越易于加入，市场垄断程度越低，竞争相对激烈。

如何进出行业壁垒

第一，应当有较高的进入壁垒，简言之，就是需要有较高和较综合的技能。比如金融和软件工程交叉的领域，这不是人人都可以从事的行业，这样以来，由于可以从事该行业的人员有限，业内人士可以要求高薪。反之，人人都可以从事的简单劳动，比如保安、保洁等，从业人员之间的竞争非常激烈，薪水方面就没有和雇主讨价还价的余地了。

第二，这个行业最好还要有较低的退出壁垒，也就是说，具备该行业技能的人员，如果今后不再从事该行业，他要转行非常容易，适应力很强，而且这种转行不会给他带来什么损失(物质上和精神上的)，这点对该行业的留守者和逃离者而言都很重要。比如，电视台英语节目的编辑和记者，一旦他们不想再从事原来的职业，他们具备的技能可以使其胜任任何一家一流跨国公司公关经理的职位。

具备这两类特质的行业，由于进出壁垒高，使得从业人员的供应很少，物以稀为贵，这些人员因而可以要求高薪;又可以退出壁垒低，使得不愿意再从事该行业的人员能够顺利退出，这又进一步保证了该行业的从业人员保持在供不应求的局面上，而且该行业也赋予了逃离者可选择的灵活性，对于大家而言都是好事。当然，行业的选择还必须选择与每个人的自身特长、学识和个人的竞争优势相联系，否则再好的行业，也只是属于别人的行业。因此，在确认了几个有吸引力的行业之后，就应该结合自己的特长，再有意识地将自己向该职业的要求靠拢，根据该职业的要求进行自我培养，这样，灵活加奋斗，从事人人都羡慕的职业就指日可待了。

推荐D