工作十年以上,变相被单位开除,应该怎么办?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/26 01:20:29
父亲在一家厂里工作了15年多了,工资是做多少算多少的,可以拿100块里的35块.本来一个人做的,现在要两个人做,而且是生手.但是可想而止两个人不可能做到200的,顶多180,那么变相的工资就减少了,而老板的收入当然比以前都了.所以我爸要求提高比例,比如40,但是老板的态度是你要做做不要做走人.还要写辞职报告,然后把养老保险迁出去.这样不是变相的开除人啊,还要让人家以为是自动辞职的.
想问下老板这样做又没有道理的,可不可以要求提高一定的比例,如果不想做了,厂里应不应该给点补偿的,养老保险应该怎么办?
请有关人专业人士又看到的帮帮忙.谢谢了
如果这样被迫不想干了,是不是也只能说是自己辞职阿.
我爸爸10年前在这里出过工伤,那现在不做了可不可以要求补偿的

父亲的工伤是否当时有去申请认定过，没有认定的话你父亲这个难以得到经济补偿。

广东胡律师：

补充回答：你父亲的工伤是否当时有去申请认定过，没有认定的话你父亲这个难以得到经济补偿。

你父亲可以提高申请加工资，但是批不批还是要看老板，你父亲自动辞职的话没有补偿。

不过厂里没有权利在你父亲在职期间就把他的养老保险迁出去。

可以要求老板按生手或熟手不同计价。

已经工作了解15年，已属於无固定期限劳动合同工，老板是不能降低工资及其它福利待遇的（违法）。

自己辞职太不合算了。问律师吧。

编辑短信“洛阳律师”四个字，发送到“12114”，更好更快更直接向律师进行咨询。

签订劳动合同了吗？
可以要求签订无固定期限劳动合同！并申请未签订劳动合同的双倍工资！
不行的话，就申请劳动仲裁！收集好证据，一告一个准！