记件工资 节假日如何计算？ 工人受到欺压向何处投诉？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 06:49:18
马上就是国庆中秋双节了，某企业 上班期间每天12小时，两班倒，早八点到晚八点，采用的是记件工资制，多劳多得，加班期间和平时没有区别，周末和平时没有区别，五一国庆等法定节假日和平时没有区别，无医疗，养老，工伤，失业等保险。夜班补助5元/天，质量奖-50到 +50之间，全勤奖金50（请假半天以上者无 包括当月有矿工，早退，迟到者无 ）。工资 0元至 3000元之间不等，平均工资 1600 。有周末不请假未上班的算矿工，不请假提前下班的算矿工，处70元以上罚款。这是该企业大部分工人的工资计算方法。
马上就是国庆中秋双节了，节日期间安排工人加班，9月份安排调休，半数以上员工整月只休息了1天，国庆长假安排工人加班除 1号 3号两天安排休息外全部安排加班，工资计算和平时一样，（办公室人员和车间部分记时员工算双倍）。
都知道这样不合理，但是大家都说不出哪里不合理，记件工资和记时工资有什么区别？记件工资有没有明确的法律条例规定？有这种情况向什么地方申诉？

劳动法规定工人每天上班的时间是八个小时，加班应计加班工资。法定节假日加班要付多倍的加班工资，工人也可以选择加班与否。以上情况可以向当地劳动部门申诉。

去劳保部门。