高分求助：有关解除劳动合同赔偿事宜

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 14:53:09
事情是这样的：
我五年前来到一家公司，以中专学历入职，后来因工作完成不错，提升到其他部门，但因为那个岗位需要大专以上学历，所以我就买了个民办学校的毕业证。在新岗位的三年工作算是比较出色吧，年中和年末工作评比都能做到甲上（最高级别）。
但是从今年开始，公司开始普查学历，必须通过高等教育网上认证的，我那个毕业证就通不过了，所以现在面临的就是解除劳动合同，我劳动合同还有2年多到期。
我想问的就是：这种情况被解除劳动合同有赔偿金吗？大概多少？如何申诉？

另外还替同事问个问题：就是公司现在开始裁员，对象是高中学历以下的，可办理入职的时候并没有这个规定啊，在劳动合同还没有结束的情况下，公司算不算违约？

不过，现在国内企业解除劳动合同前，最常用的一招就是“劝退”，比如你是做财务工作的，调整岗位让你去仓库搬运；你是做主管的，调整你去基层....逼你自己主动离职，那公司就不会赔偿你任何违约金了，这种情况我们有什么办法吗？希望从法律是能寻求到帮助。

谢谢！

1、中英文条款都是单位单方提供的格式条款，存在两种以上理解的，作有利你的解释；

2、协商解除同样包括就经济赔偿金的数额协商一致，切勿在未就经济补偿金条款达成一致的情况下，签署任何有关解除劳动关系的协议；

3、现在应当正常去上班，避免单位以旷工，找到单方解除理由；

4、英文合同不违法，具体单方解除的程序事项可依合同约定，但是协商解除，双方可另行商定具体离职日期；

5、 无固定期限劳动合同赔偿没有特殊的地方，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

6、产生争议，如果协商不成，只能通过劳动仲裁解决；

7、如果单位执意要解除与你劳动关系，尽管其属违法，但仲裁胜诉返回原岗位的执行将是个问题。建议你通过其他部门领导反映情况，争取留职。

使用假证件是不对的．

如果公司有规定提供虚假信息可以解约那是一分钱也要不到，如果没有，还能和单位协商下，不过不管如何你是有错在先，就算单位要解约也是他们有道理
裁员按照劳动法规定的赔偿大约是一年一个月工资（高中以下学历只是一个裁员条件而已）

对于劝退只是一种协商手段，要么不同意调岗，不然也无它法

过不管如何你是有错在先，就算单位要解约也是他们有道理

这就要看你签订合同时候的条款了，如果你没有违反合同的规定那么你可以提起申诉会得到很丰厚的奖励，但是那样公司或许就可能会用别的方法来逼你走，例如调动岗位说明的。