我跟公司签了一年的合同,但合同还没到期,因为家里有急事要马上离职,辞职还没到30天

首先，不论你什么时候离职，如果想拿工资，都必须把工作交接好。你的工作如果在你回家之前能够完整的交接好，与公司好好商量，应该问题不大。

另外，如果公司明确表示，或者你预感到公司不会再你离家之前把工资付给你(哪怕你工作交接完了),那你就应该马上提交离职报告，尽量帮公司交接完工作，然后在需要回家时马上回家。这样在你提交完报告的30天后就可以比较顺利地把工作档案和关系从公司人事部转出来。

第三，如果公司手上没有你的任何档案及关系，那么你如果估计拿不到钱了，就马上闪人，给他们个措手不及，也算是报仇了。当然，大部分公司还是讲道理的，这一招最好别用。

首先，合同书上是否说明赔偿金一事？您的职位是否是特殊岗位有其他特殊要求？
应该按照合同书上提前多少天办理离职手续，但要不按照规定走也涉及不到赔偿问题。
如果以上都没有涉及到，那么应该发所得的工资并上到当月辞职的保险，现在劳动合同法是保护劳动者的，劳动者离职很少会涉及到赔偿问题

想马上走人的话，在离职单上面选急辞吗，急辞一般是正常工资除以2

可以拿到,只不过会少一点吧