我是在4月份进入公司，当时也没有签试用合同包括过了试用期也没签合同，现在我打算辞职，是否能有赔偿？

你是在4月份进入公司，当时也没有签试用合同包括过了试用期也没签合同，现在你打算辞职，问补偿金的问题。
答：劳动合同法明确规定，企业用工必须签订书面劳动合同，既然你单位没有与你签订劳动合同，很明显它已经违反了劳动合同法。
1、你可以就此到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，你要提供相关的证据（单位加盖公章的工作证、法人签字的考勤表、等…………）。你可以申请未签合同期间的工资总额2倍的工资补偿。
2、我建议：如果公司能够足额支付你辞职前的这段时间的工资也就算了，劳动争议仲裁也是打官司，耗费时间和精力不说还会和原来的公司老板闹成仇人。再说还有一种可能现在的劳动仲裁的案子太多了，也许到了审限，裁定不了，你也没有办法，结果会遥遥无期……
祝你一切顺利！

你没有签合同，也就是没有法律保障，也就是没有赔偿了。

根据法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可要求支付双倍工资、和购买相应的保险（不知公司是否为你们购买）。
如果打算离职，则可获得相应的经济补偿金，工作一年一个月，六个月以上不满一年按一个月算。
法条：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
成都 SUIYUAN