UC知道怎么维护自己的权益？（关于试用期与社保）
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/19 17:41:38
本人情况如下：
1、3月13日进入该公司，口头约定试用期为三个月，现在已经半年了，仍然没有给我转正。
2、公司没有为我交社保，任职其间，自己全额交了。
3、与公司签了劳动合同，但合同在人事部，我们手上并没有。
4、现在公司让出纳接我的工作，调我到别的部门，我不愿意。
我要怎么样维护自己的权益？要不要递交辞职书？如果交了辞职书，公司则以我与公司解除劳动关系为由，不支付经济赔偿金；不交，公司则以我旷工为由，扣发工资。我能否追回公司应该承担的那部份社保？能否要求公司支付经济赔偿金？下午到劳动局咨询，让我先交辞职书，写明辞职原由，再拿给他们看；他们给了我一份仲裁申请书，让我提出劳动仲裁申请。过后我电话咨询过律师，律师认为：不需要交辞职书，但会有旷工的可能，需要看合同签定的内容，有没有限定岗位，需要证明与该公司的劳动关系，再有，可能会诉败。
我应该要怎么做？需要交辞职书吗？
1、3月13日进入该公司，口头约定试用期为三个月，现在已经半年了，仍然没有给我转正。
2、公司没有为我交社保，任职其间，自己全额交了。
3、与公司签了劳动合同，但合同在人事部，我们手上并没有。
4、现在公司让出纳接我的工作，调我到别的部门，我不愿意。
我要怎么样维护自己的权益？要不要递交辞职书？如果交了辞职书，公司则以我与公司解除劳动关系为由，不支付经济赔偿金；不交，公司则以我旷工为由，扣发工资。我能否追回公司应该承担的那部份社保？能否要求公司支付经济赔偿金？下午到劳动局咨询，让我先交辞职书，写明辞职原由，再拿给他们看；他们给了我一份仲裁申请书，让我提出劳动仲裁申请。过后我电话咨询过律师，律师认为：不需要交辞职书，但会有旷工的可能，需要看合同签定的内容，有没有限定岗位，需要证明与该公司的劳动关系，再有，可能会诉败。
我应该要怎么做？需要交辞职书吗？
肯定是违规了.
看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.
千万不要交辞职书。
1、你可以申请劳动仲裁，要求公司补交保险。
2、不同意公司的调岗，按以前的工作地点去上班。