毕业生试用期（未签劳动合同）无辜失业，请问如何用三方协议维护自己的权益？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/04 10:32:35
我今年毕业，在一个外企上班，到现在还没有签劳动合同，只有三方协议。现在在试用期，但是，因为公司不准备在中国发展了，它的项目没有申请下来，现在要辞退我，我在公司没有任何的过错，完全出自公司的原因。请问这属于公司违约么？请问，如果在试用期内是不是必须和员工签劳动合同或者劳工合同，如果不签是不适算公司违约？我要跟公司要违约金，谢谢！

我的试用期是3个月，现在是两个半月了，公司开始录用我的时候没有跟我说清楚他们的项目没有申请下来。
我在网上找到一个劳动合同法草案是这样的：已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。
用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相反证明的以外，以有利于劳动者的理解为准。
未以书面形式订立劳动合同的，劳动关系自劳动者为用人单位提供劳动之日起成立。
依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳动者对劳动合同的生效约定条件的，自条件成就时生效。
用人单位和劳动者对劳动合同的内容理解不一致的，应当按照通常理解予以解释，有两种以上解释的，应当采纳最有利于劳动者的解释。

请问，凭借以上几款法律法规，可以向公司提出违约金么？这样的违约金大约是多少？（我试用期的工资是2000）
请给位高手及时给与帮助，谢谢！
再补充一点，考虑到时间在法律上非常重要
我的三方协议于2006年4月19日签好，我7月份毕业之后与7月3号到公司正式报道，经理于20069月11日下午向我提出辞退要求，目前还没有正式辞退的书面文件，之前公司没有向我说明公司项目没有申请下来的情况。
再补充一哈，我已经于2006年7月顺利毕业了，法律上还把我当成学生么？还当学生的话怎么我坐火车的时候不给我学生票了阿？

不知道楼主工作的城市在哪里，不过楼主的问题，估计不论在哪个城市，基本结果都一样。

一般来讲，就业协议，在许多城市，从某种程度上讲，是视为劳动合同的。（部分城市规定了学生报到后必须签劳动合同的期限）但是，因为对于不签劳动合同的情况，较多的情况是行政处罚，而不是对员工的补偿，如果有对员工的补偿也是基于员工因为没有合同而造成了损失（目前看来，暂时没有损失）。

如果企业目前按情势变更来要求解除合同，基本上是可以的，只是要承担赔偿，但因为你在公司工作年限连6个月都不到，因此，最多也就一个月（部分城市还没有这一个月的赔偿）。

违约金的问题：如果合同有约定甲方解除要向乙方赔偿违约金的，楼主才可以向甲方要求。

劳动合同法的问题：目前没有生效，因此你去看这部法等于没看，没依据。

建议：楼主可以向企业要求一个月的工资作为此事的妥善处理条件，并要求企业将试用期期间的社会保险费用交齐，另出具雇主推荐信（说清楚解除合同的原因与个人绩效证明）。
楼主与其和公司在解除和不解除上搞，不如拿了钱和证明立刻找份新的工作。

个人意见，谨供参考

由于你是今年毕业，也就说你还是学生咯？
那么你的这种情况，不能算作劳动争议，只能按民事纠纷来算。
可能能有点补偿，大概不会很多。

还有，你找到的劳动合同草案，是明年才生效的，所以不适用。

你是学生，不视为与单位建立了劳动关系，只能适用民法的相关规定

我是05年毕业，就我的理解，就业协议仅仅约束你必需到公司报道，而公司必需接收你（哪怕只有一天），而一旦你到了公司，就业协议就失效，如果你们又没有补签劳动合同（一般是试用期过后才签），那么你随时可以离职，公司也可以辞退你，都不算违约。