双休日强迫员工上班符合劳动法吗

1、根据《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2、由此可见，在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。用人单位要想让员工加班，除了能够证明是由于生产经营需要，还需要和工会以及员工协商以后，方可加班，而且这样的加班还有时间限制。否则，将会受到劳动监察部门的处理。

1、劳动合同法规定：用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，安排劳动者加班的，应当支付加班费。
2、同时规定，用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得拖欠。
你这种情况，建议你向当动劳动部门申请仲裁。

符合劳动法，但应该给予2倍以上的日工资补偿。
拖欠职工工资属于违法。
可以到劳动和社会保障局仲裁部门加以调节，或者到人民法院起诉。一般来说，告完了，工作也没了。
维护自己权利，应该签订劳动合同。
找工作不容易，但给昧着良心的老板干，还不如没有工作

不符合？谁叫咱的工会都是死人呢！
认了吧

不符合你可不上