UC知道企业少给员工工资
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 16:13:28
我是北京一家企业的普通员工，谈的时候是试用期三个月，试用期间基本工资1200元，加300元考核，转正之后是1500元加300元考核再加其它的补助，因为刚毕业，所以没什么可说的，本着学习的态度来到这里，没想到的是转正之后基本工资还是1200元，一点没涨，我是去年10月份来的这家公司，到12月底正好三个月，从1月份写申请转正至今已是九个月，对于工资多少没太在意过，每次发完工资只看后面的总金额，点钱。
可就在这个月领工资的时候随意的看了一下前面的那些数字，才发现第一列全是1200，一个1500也没有，我就去找领导，刚开始答应的还挺好，说把前八个月的钱补回来，这个月就给我把实际该拿的工资算进去，我就等，等了有几天，一点信儿都没有，我又去问他，这次就不像上次那样了，说之前的不补，工资从这个月开始算，以前的他不知道，因为我来的时候是另一个经理，我跟他谈的，还没转正，那个人就走了，现在的那个经理接的，可能是没有交接好，就成这这样，一个月差我300块钱。
这也怪我，没有提早发现，还有在转正的时候没有再提工资的事儿，我应该有责任，我承认，但是从严格意义上来说这是公司内部员工变动所产生的结果，责任不在我啊，我可以承担个人的责任，一个企业竟然不敢去承担任何责任，让员工怎么去信任他们啊，这次还说给我一点，意思就是说不全给，工资还按正常的1500算，那我可不干
我现在的要求是：把以前的给我全额补回来，基本工资按1500正常来算
再一个就是补一部分（一半以上），但是基本工资给我提300或是多少多少。
那我该怎么去解决这个问题呢，企业不是那个经理的，自从上次和他说了，他就没和老总说过，不知道老总会是什么态度，我现在不知道该怎么应付，请好人指点，谢谢
合同上没有明确写明工资金额
可就在这个月领工资的时候随意的看了一下前面的那些数字，才发现第一列全是1200，一个1500也没有，我就去找领导，刚开始答应的还挺好，说把前八个月的钱补回来，这个月就给我把实际该拿的工资算进去，我就等，等了有几天，一点信儿都没有，我又去问他，这次就不像上次那样了，说之前的不补，工资从这个月开始算，以前的他不知道，因为我来的时候是另一个经理，我跟他谈的，还没转正，那个人就走了，现在的那个经理接的，可能是没有交接好，就成这这样，一个月差我300块钱。
这也怪我，没有提早发现，还有在转正的时候没有再提工资的事儿，我应该有责任，我承认，但是从严格意义上来说这是公司内部员工变动所产生的结果，责任不在我啊，我可以承担个人的责任，一个企业竟然不敢去承担任何责任，让员工怎么去信任他们啊，这次还说给我一点，意思就是说不全给，工资还按正常的1500算，那我可不干
我现在的要求是：把以前的给我全额补回来，基本工资按1500正常来算
再一个就是补一部分（一半以上），但是基本工资给我提300或是多少多少。
那我该怎么去解决这个问题呢，企业不是那个经理的，自从上次和他说了，他就没和老总说过，不知道老总会是什么态度，我现在不知道该怎么应付，请好人指点，谢谢
合同上没有明确写明工资金额
合同上应该有试用期给多少工资，试用期几个月等一些信息吧，你可以先打12333咨询下，在去你们当地的劳动监管大队去反应下，劳动监管大队对企业拖欠员工工资的办事效率特别快
私人老板吧，不要去找他，可能他会答应你，但更多的可能性是不答应大，而且逼你离开这个公司。当然如果你的工作岗位很重要，一时无人取代，那就直接找老板向他提。
最后，如果单位刁难你而且你决意不要工作，也要拿到补给的工资，那去劳动监察大队投诉吧，毕竟合同上没有写明工资本身单位就违法的。
呵呵，祝你好运。