企业在设计员工福利计划时，都要注意哪些问题？

企业除了以优厚的薪资吸引人才以外，还可以利用设计良好的员工福利计划吸引人才。基于这一点，华恒智信对如何设计员工福利计划进行了深入的探讨，提出一些建议希望能够对企业有所帮助。
一 除政府规定的福利计划外。不要搞全员福利。实行全员福利容易让员工把它当作一种当然的权利，结果是企业出了钱却达不到效果。
二 计划并实施令员工兴奋的福利计划。福利计划是为了激励员工。如果员工对福利计划不感兴趣也就失去了实施的意义。
三 福利要显示出弹性的特点。福利与工资不同，到底是实施高福利还是低福利关键是考虑公司的支付能力。
四 完善福利审核机制。要对福利机制进行及时的修改、回顾与反馈。