为什么领导喜欢下属相争

很简单，作为领导总渴望完完全全掌控、了解下属，这样才能指挥起来、调动起来，为自己服务。
而下属的数量总是多于领导。一个人琢磨一群人，和一群人琢磨一个人，你说哪个容易？如果下属抱成一团，团结一致，作为领导根本没办法知道他们在干什么、想什么，一旦管理者与被管理者发生矛盾（这类矛盾永远存在，只不过有的时候低沉，有的时候激化），领导将处于被动地位。
只有自己的下属彼此争斗不休，他们才会渴望你的支持，才会向你靠拢，对你尽忠，那还有时间去琢磨你、和你斗争？而且他们会在你面前报告其他人的一言一行，你可以轻松掌握属下的思想和行为动态。
我本人不是什么大领导，但也曾经在一些岗位上管理过一些人。这些人如果都很团结，不管做什么都把你瞒的死死的，感觉是很难受的，时间长了你会失去领导者的权威。只有他们之间存在派系争斗，你就可以很轻易的掌控他们，无论对哪一边私底下淡淡的说一句表示支持的话（到底后来怎么样鬼才知道，空头支票尽管开，你吃肉的时候，记得留点骨头和汤给人家就行），他们都会感激涕零。
古往今来，帝王将相，莫不如此。这是做领导者的一个基本艺术。如果他们不争、没有矛盾，那你就要学会制造，否则你的位子坐不长久。

渔翁得利