关于高温补贴该做什么科目

一、高温补贴应通过”应付职工薪酬——职工福利费“科目核算。
二、说明：
1、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
2、短期薪酬中的职工福利费，是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出。（这里的防暑降温费即高温补贴）
3、企业应当设置"应付职工薪酬"科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
4、高温补贴的账务处理如下：
（1）按应支付的高温补贴费根据职工服务的受益对象计入有关成本费用账户，并确认应付职工薪酬
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——职工福利费
（2）发放高温补贴时
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款或库存现金

1、借：管理费用--劳保费用
贷：现金
这个补贴不用交个税。

2、借：管理费用--福利费
贷：银行存款（现金）
需要加在当月的工资薪金里面，合并后看看是否达到起征点，需要交个税。

应付福利费 ，不过从新的会计准则发布后，所有的福利和工资一样全部转到了应付职工薪酬科目下核算