把固定工资改成绩效工资,违反劳动法吗

1、老板的做法属于单方面变更劳动合同的条款行为，需要劳资双方协商同意。
2、你老板应该是比较厚道的人，给你约定那么高的工资，“干活不积极”，肯定要想办法了！
3、如果绩效工资条款不是很苛刻的话，一般人正常工作能够达到，就不要在乎是否违反原来的劳动协议，应该视为对原来劳动协议的补充；如果老板意在降薪，制定绩效工资条款苛刻，你即使很努力仍然无法达到那个水准，就不能同意劳动协议变更。