我是车间主任在安排工作过程中，工人不服，把我打伤算工伤吗？

根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系。

根据《工伤保险条例》规定，由于履行工作职责，收到暴力侵害的，可认定为工伤。我认为同时还应追究治安方面的责任，只有这样才能有效保障管理人员的职权。
如需要可详查《条例》具体规定。

第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。

完全可以按照工伤事故处理。

应该算。

算的