我如何使用劳保监察维护自己的合法权益？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 12:57:32
我在一家刚成立的小公司工作，刚进去的时候说试用期三个月1000加100元的补助，三个月后转正1500，签订劳动合同，这算是达成了一个口头约定了吧，由于负责的人做事情很喜欢拖，发工资也是头一个月的工资到第二个月的20号才发，第五个月快发第四个月工资的时候负责人告诉我，我从第四个月开始工资只有1200，我一气之下辞职，由于没有签订劳动合同，我也没有督促过他们，请问我怎么运用劳保监察，或者其他的方法来处理这件事情，维护我的合法权益？？？？
开始他们算工资是用1000/30这样来算的，这样合法吗？工作时间是早八点到晚18点，中间一个小时休息时间，只有周天休息，这样可以成为理由来头数吗？

首先，你可以到劳动局检查大队举报公司没有签定劳动合同，而要求公司支付双倍薪金，其次，你公司肯定没有给你上社保，你可以要求公司补交社保，并且支付你离职补偿半个月工资．
关于工资数额，由于没有合同，那就不好说了，不过你可以说说公司的背信行为．

建议您通过申请劳动仲裁来解决此问题 没有签订书面的劳动合同您是有权要求双倍支付工资的