如何在校园招聘中采用心理测评？

1、了解公司对招聘职位的需求。例如对于销售类职位，对应聘者要求的胜任力特征可以包括：主动与人沟通交流、敏感觉察他人情绪、主动说服引导他人、性格外向、表达自我见解、自信心、自我激励、主动性等等，这些都是与销售工作密切相关的特质。
2、选择可信有效的测评工具。一般来说，心理测评的信度应在0.90以上，人格(性格)、兴趣等测验的信度通常在0.75以上，如果测验整体的信度在0.65以下，那么这个测评工具就不适宜采用了。
3、正确理解测验分数。心理测评中测量的很多素质，并不是一般认为的越高越好，要看得分是否与职位要求相匹配。