劳动合同需要标明加班时间吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/18 17:14:16
我在某公司工作，签那劳动合同，那劳动合同也就几条信息，这算是劳动合同吗？他给我签的没有他公司盖章，用人单位签名处是空白的，用人单位每天加班4个小时，这算合法吗？他说他按他的每天工作任务来定的加班时间，就是说，如果你今天什么时候完成目标量就什么时候下班，没完成就继续加班，这合法吗？这是家韩资企业

他现在的作为合法吗？

需要个律师回答

劳动合同不需要写明加班时间的，但需要约定工作时间和休息休假。

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　你的这严格来说不是合同。合同肯定要有公司盖章或用人单位签名。至于合同内容看看法律的规定。
　　《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。