2009年国庆我公司放假三天违反规定吗

如果公司在假期内依据法律规定支付加班费，或者给予调休，那么就不违法。

公司只放假三天违反劳动法吗？
要看你们公司有没有补偿，今年国庆放假是4天，这4天有没有发放300%工资？其余要看有没有和前面、后面的双休日换，如没有换，要看有没有安排补休？或者发放200%工资。所以你要等到下次发放工资时，才能看出，在决定要不要举报。向劳动监察部门举报肯定有用。

“十一”国庆放假时间为10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）为国庆节法定节假日，10月4日（星期日）照常公休；10月3日（星期六）公休日及中秋节分别调至10月5日（星期一）、10月6日（星期二），9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日调至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。9月27日（星期日）、10月9日（星期五）、10月10日（星期六）上班。

其中假日给3倍工资
公休给2倍工资
你可以问下。哪四天算是加班呢？还是正常班呢？
如果不算加班就要举报了。
算加班报规定给钱就不用举报了

广东胡律师：

法定是8天，余下5天你可以要求单位支付你双倍工资的加班费。

因为每个公司的性质不同，不可能说放假是放全8天，肯定会有加班，要不社会就瘫痪了，3天不违法，但是公司要支付在假期期间加班费，就是工资的3倍补偿金，并且不能不支付补偿金而安排调休

不违法，国庆本来就是3天假期，问题是休息日要休息，中秋假日也要放，8天是调整了休息日时间。