跳槽 怎么和原单位讲

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 10:27:12
上个星期我应聘进了一家培训中心，这家中心待遇很低，没有加班费，不缴纳五金，老板很小气，就几百元的工资迟到或请假一小时还扣钱。

试用条款更刁钻：离职前20天要告诉他，并且他要找到顶替你的人才可以走否则追究法律责任（我还没和他签）

我现在想到另外一家单位去工作，人家表现出要我的意向了，那里起码有节假日，起码工资不低，但我又不想得罪原来的这家公司，毕竟都在一个圈子里面混，而且最初是他招了我，给了我一些信心。他那边员工不多，我走了可能会没有人来顶替我的工作，他一定会恨死我的。

我到底该怎么说和他辞职呢，这边工资实在太低了，本科生和大专生的待遇没有差别的。

第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

这是新劳动法实施条例。也就是说，试用期内，你只要提前三天告诉公司（书面形式），就没有责任了。他的其他规定无效。
我是做hr工作的，据你描述，建议两点：
1，那家公司毫无值得留恋之处。
2，务必等到有下一家企业确认要你之后再辞职，哪怕过了试用期。因为现在工作确实不好找。
不用担心正式签合同。只要提前30天，过了试用期的正式合同也对劳动者没有约束。也就是说，正式签合同了，提前30天通知辞职，企业也没有权利留你，更不能扣工资以及以交接工作为名义不放人。

要是你老板是你刚才说的那种人的话~该走走~别鸟他~

他恨死你,你就死了?
你还在试用,直接走人就是.就算正式员工,打个离职报告就是,注意不要打离职申请,那个对方不批就不好了.

想法是好的，但是实际上没必要考虑这些，试用期间，选择是双方的,如果觉得不合适双方都可以不执行合同，更何况你还没和他签了