怎样和老板提辞职

方法大概有几种吧
好聚好散法:和老板好好谈下,让他谅解你的辞职(此法可为自己留下后路,和老板生意不成仁义在,只后还会是朋友)
时尚流行法:写辞职报告,移交工作,闪人(最流行的辞职方式,省时省力)
雁过无声法:打个电话给老板说不想干了,之后关掉手机注销原手机号码(人间蒸发,这个世界清静了)
热血江湖法:在员工大会上拍案而起,列出老板的七宗罪为员工众打抱不平豪气万丈,在老板目瞪口呆之时拂袖而去(此法可在其他员工树立光辉形象)

第一步辞职信怎么写？

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。


TIPS：如果是个人主动离职，辞职信的递交需提前三十天。试用期员工提前三天。

第二步如何与上司面谈？

首先应该选一个双方都不是很忙的时间与你的上司面谈。其次在面谈开始时有必要感谢公司带给你的成长与帮助，譬如由目前这份工作中获得的经验、从上司身边学到的很多东西、公司对自己的培养教育、上司对自己的种种支持和帮助、公司给自己的较好待遇以及同事们的融洽相处等等。


然后再说你离职的决定。如果你不便说出离职或跳槽的理由，可以表达得圆滑一些。离职面谈要传递的信息是：“我离职是为了自己”而不是其他。不要提及你要走的不必要的细节，你离去是为了自己的最佳利益。与此同时，把你事先准备好的一份简短而又充满温情的辞职信彬彬有礼地送到上司手中。


TIPS：当下的“回头草”吃不得。当你的上司试图说服你留下来继续为他效力时，婉拒是比较合适的。因为很有可能这个时候上司是尝试拖延时间，以便公司尽快选择新的职员接任你的工作。

第三步如何交接工作？

仔细认真地做好工作交接，将你良好的职业精神留在旧同事的记