请问如何辞退工作不负责任的员工？急急急！！！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 00:53:47
我公司有个员工，试用期表现很好，但转正之后就开始表现出老油条的一面，做事偷懒，不认真，于是给予辞退，但辞退就要给他补助，又达不到开除的程度，不补他就到劳动局去闹，闹大了更受不了作为人力资源部门的我遇到这些老油条很苦恼啊！！！请专家给予指导！！！回答全面会加分！！！
现在新劳动法不是规定在一个月内就必须签合同啊，我们公司是私营企业一般都是在2—3个月才签合同的，每次跟老油条些扯皮，他们就到劳动局去反映，多得事情都整出来了！！！一个月时间根本看不出一个人的真假，所以招人难啊！！！

我不是专家，不过我也遇到这样的人，我的做法是规范章程，比如迟到、违反规定等等，达到多少次数就够开除。

没有绩效么.扣钱贝..........一个月几百还待着?那就当充人气吧.......