急。。。。辞职公司不安排工作交接，不批离职怎么班

本人在某公司上班一年，现在想离职，9月10写了份离职申请交上去，开始的时候经理没批，后来过了一个礼拜批了，并且签了字，批的是17号离职，但是他一直不配合安排工作交接，后来他去人事那改了离职时间写了24号，某某天他又改了时间写了30号离职，今天29号，他叫我加班，我没叼他，他就说他会拖我时间的不让我离职的，我在另外的公司又找到工作了，我怕他不批，我会误了现在的工作怎么班？
问题大概是这样，我有几个地方不明白，
1。经理三番五次的改批离职时间是不是合法行为？
2。我10号交的离职信，依照劳动法是下个月10号能走？还是他签字的时候签的时间来推迟一个月？
3。交接的时候他有意刁难我怎么办，找了个笨蛋来交接，什么都不会
4。我的职位是要职，是不是没交接完就不能离职？
PS：经理是个小人，不想见到他小人得志的那副嘴脸。
希望大家给点意见，在线等，急。。。。。。。。。。。。

1、经理批不批是他的自由
2、如果公司有规定离职时间的话就按公司的规定，再怎么规定也不能超过一个月的，离职时间是从你交辞职报告的10号到下个月的10号，这样的话，你是做的仁至义尽了，找人交接是交接工作，而不是让你去教那个人，你是公司的培训师吗？不是就没有必要，找不找人交接是他的事，你按劳动法规定交辞职报告就行了，不用叼他，下月10号走人，如果再刁难你，就仲裁他们

　　劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
　　
　　三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条。

说实话，对你的问题表示同情，没遇到过这样的问题，但是还是想给你提个解决的办法：我建议你，可以先去人事部门拿到你的离职信，他改时间应该是在离职信上写的吧，你最好是先去打听打听能不能很容易的拿到手，如果不能得话，就直接去和人事部门说你不打算离职了，然后想把那个信拿回来，这样应该容易些。在这之前要打电话到当地的劳动仲裁，问问这样的事儿能不能通过仲裁处理，如果能的话就仲裁，让你们老板补给你这段时间的工资。在问问离职时间是不是应该以第一次为准，主要是你得拿到他改时间的那张离职信，就好办了！