压一个月工资,早点迟工走人还要扣30%的工资,劳动法如何规定

先劝你早早离开那是非之地。
劳动合同没有签订，社会保险就更不用说了；压一个月工资和拖欠工资本质上没有多大区别。这些都是劳动法中规定的你随时离职的法定理由，在掌握双方存在劳动关系证据（如手机拍照、录音等方式）的情况下，你可以对老板或负责人动之以理，晓之以情，要回你应得到的。否则，经当地劳动监察或直接劳动仲裁申请支付双倍工资、经济赔偿和经济补偿！