医保缴纳基数和比例问题

"昆重帅师" 有病就要看 否则又乱回答 误人非浅，答非所问，想当然回答。

回答楼主：

问题是，
1 我以后就没有收入了，那么缴纳医保费用如何计算？
因为你是挂靠关系,所以还是按虚拟的实际工资计算保费,而且单位部分也需要自己承担.
以实际工资作为交纳基数。

以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，以工资为7000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：7000*2%=140元，单位7000*8%=560元；
养老保险：7000*8%=560元，单位7000*20%=1400元；
失业保险：7000*1%=70元，单位7000*2%=140元；
工伤保险：个人无，单位7000*1%=70元
生育保险：个人无，单位7000*1%=70元
公积金：7000*3.5%=240元，7000*3.5%=240元。
因此个人总计为：1010元，单位总计为：2480元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

2 缴纳医保的同时是不是还有缴纳养老保险等，现在经济拮据可想而知，而缴纳养老的意义尚不可知，是否有更为可行的办法？
看得出这是单位的单方解除劳动关系,这种情况你可以申请经济补偿,毕竟个人支付社保相关费用,是很大一笔开支的.

根据<劳动法>相关规定,工作一年,半年按一年计算,可以得到1个月标准经济补偿金,这样依次累推计算.
跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如