请求法律援助 关于超市员工在超市的权益

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 03:44:36
朋友在一家超市做营业员 负责销售饮料 当时饮料正在促销 瓶盖内有再来一瓶的奖励 她利用上班时间观察瓶盖 得知什么样的瓶盖有奖 在没有付钱的情况下拿有奖的饮料喝 之后把瓶盖交给吧台 当时吧台也默认了 9月份我朋友因为要去学习 向老板提出辞职 老板答应了国庆节可以放人 可是就在国庆那天晚上结账时 老板把我朋友的500快钱抵押金和9月份的工资1000块钱都扣下了 原因就是我前面讲的那些 说我朋友触犯了法律 也违反了店规
我现在就有两点疑问 我朋友那样的行为触犯法律了吗？超市有权扣除她的抵押金及一月工资吗？ 第二点就是触犯店规 当时超市吧台已经默许了 并且老板没有提出并教育说我朋友那么做不对 培训时也没有说不应该那样(当然我感觉那样做多少有些欠妥） 老板能以此来扣除她的工资吗？
退一万步说 就算我朋友的行为构成偷窃 那超市有权扣除她那么多的钱吗 算不算是霸王条款
（事件补充 超市营业期间丢了5瓶饮料 老板没有找到丢失的原因 就把损失都压到了营业员的身上 还对我朋友说 所有的营业员都要扣除工资 老板有权这么做吗？ 还威胁我朋友在一份不知明的协议书上签字 说不签字就送派出所 朋友由于不懂法律就签了 事后才知道那是 一份偷盗私了协议书 请问这份协议书有效吗？？
我朋友如果想要回应得的工资该通过什么途径来解决 麻烦各位朋友帮忙支支招 如有帮助 不胜感激 毕竟1500对于我们来说不是小数字 而且心里也着实难受 被扣上了偷窃的帽子 谢谢
补充一下 当时朋友到超市上半时 没有与超市签合同 超市的所有员工都没有签合同 只是扣了工资的500块作为抵押金 这押金是为了拴住员工的

首先要告诉你，你的朋友不构成盗窃罪，老板是在吓唬她，不要害怕。区区一瓶饮料是否违反店规，是否要罚款，你看店规是怎样规定的，我想不会要罚1500元吧。
第二，根据劳动合同法的规定：用人单位是不允许收取押金的。所以500元的押金必须退还。1000元的工资也必须与她结算。
第三，私了协议书绝对是无效的。
第四，如果一个月以后还不签劳动合同，可以要求赔偿双倍的工资。
第五，如果不退还押金和偿付工资，先到劳动监察部门投诉，看他们是否能跟你解决，也可以申请劳动仲裁。如果不行那你只能向人民法院起诉了。

广东胡律师：

补充回答：劳动法规定任何企业是没有权收取押金的。

老板的那份偷盗协议是无效的，这个情况直接上劳动局举报投诉，老板不签劳动合同可以要求其赔偿双倍工资。

1，收押金，不签合同。（包括劳务协议）都没有的话，首先你这个老板就违反了劳动法。你可以去告他了。

2，你朋友的行为在1的前提下，没有违反法律（具体建议你询问法律专业人）

3，在不知情情况下签定的协议（就是偷盗私了的协议）
是否有效，你去问法律人士吧。不过我相信对方会问的，你签定时难道不看的吗。。。

以后要小心，字不可以乱签，如果因为偷偷喝饮料送到警察局，做多赔偿几个钱啊，你还可以反咬老板一口，他没和你们签合同，擅自收押金。

可以申请劳动争议仲裁，单位的规定没有写进劳动合同无效