UC知道劳务派遣公司不交金
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 12:58:44
所以我想等过年辞职后去劳动争议仲裁委员会告它，但是没有工资凭证，有劳动合同，不知道啊能告它，告成功的话我能赔到多少，以一年为期限？
我这城市的个人社保金的缴纳标准是每月最低交150，当然，通常企业都是照最低标准缴纳，但是这家公司它注册地址是在深圳，它纸面上的说法是要我们自己跑到照相馆去照社保回执，然后回执寄回深圳公司，那边代办，工本费二十，也就是说真要缴纳的话就是要照深圳那边的标准缴纳，虽然我呆的城市也算富有不过还是不能和深圳比的，要缴纳的话我个人扣得肯定要高于150？
但是关键工资条上显示，所谓社保个人和社保公司就那么一点
社保个人 个位数
社保公司 20-30块
残保公司 15块（这个是保险）
这算哪门子事情，这点一直很疑惑？
但关键问题是它从没要我们去拿回执给它，取而代之只给我们买了份商业保险，那种在外面
首先要说的是，你没学《劳动法》。劳动法规定：非企业原因的劳动者离职，不享受失业金和经济补偿金待遇。你选择个人辞职的方法，什么补偿也得不到。其次，电子邮件也是证据，属无纸化办公，只要你没删除就行。第三，社保金的缴纳基数是个人的月基本工资或当地上年社平工资的300%---60%，其中个人负担11%左右。目前大多数劳务派遣公司都选择国内社保金缴纳比例最低的地方注册投保，可能个人的负担比例很低。不知你所了解的情况是否这样。最后，档案在人才交流中心存放对个人来说是好事，除了缴纳部分管理费以外，可以减少很多无谓的麻烦。至于合同是否备案，关键在于是否给你缴纳了社保金。
你说的什么三金呀！
我看你也是没有搞清楚，国家规定是给职工必上五险一金的。可以说现在的公司只是给职工上五险的就算是好公司了，一金可以说大部分公司是不给的。反正我们这里都是这样，具说一金国家对企业也没有强制性的要求，所以老板们都是不给交的。
你有劳动合同，上边只要是签定的如老板违约的话你是可以找重裁的，但我告诉你，重裁也只不过是一个摆设跟本是解决不了问题的，说真的也许你跑不了几趟你也就卸气了，因为没有几个人受的了托你几个月的艰熬，到头来也拿不到几个钱，也许只能拿到4百来元钱。因我们这里是这样。一年的工龄只赔偿4百多一点，还得好多人上访上几个月。说真的不够个工夫钱。所以说我告诉你求人不如求已，还是自己问个明白的好。按理说劳务派遣公司就算是比较正规的公司了是不应该不给上五险的，我说你再搞搞清楚如给上了五险就是少一金的话，就好好的上班吧！现在在那干都一样，老板们都是很扣的。好了不说了，祝你顺利。
如只是给上的商业保险的话，那你只有换个工作吧！我看也太不尽人意了。
如果劳务派遣公司没给你们缴纳社保，你可以凭此到劳动仲裁、劳动监察部门或社保部门去告，可以告劳务派遣公司和用工单位两个企业，要求补缴社保及赔偿，基本是一告一个准。因为劳动法规定，用人企业必须给员工缴纳社保，现在劳动保障部门主要稽核、监察的就是是否缴纳社保，至于是否足额缴纳还是其次的。
另外你的工资如果是通过银行工资卡形式发放的话，这个就是凭证。其实在劳动争议中，举证方是用人单位。企业拿不出给你放工资的凭证，他们就麻烦了，还得补你工资，呵呵。