合同的违约，急~~~~~

1、可以。试用期也在劳动合同期限内、也应缴纳社保。

2、在试用期内，你也可以提前3天书面通知后辞职，不用管单位是否批准都可以走。

3、依以上办法辞职，不属于违约。

以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：

根据我国的劳动合同法，劳动关系的成立起始于用工开始。试用期内已经开始用工了，所以单位有责任对试用期的职工进行保险费缴纳。

但是，要注意的一点是，办理社会保险不是一个很快的过程，需要去当地劳动部门申报、去社保部门等待文书等，一般不会几天就好。你以这一条规定要求解除合同，很有可能单位会以“已经办理社保但是由于程序原因还没有办下来”这个理由抗辩。

根据我国的劳动合同法，处在试用期内的职工提前3日通知用人单位的，就可以解除劳动合同。这是法律规定的程序，用人单位不得违背。所以，你根本不用用依法办理社保这一条来主张解除合同，而完全可以以提前3日通知的方式解除劳动合同。

希望我的回答可以帮到你！

可以。在试用期内不需要找理由，也就是说任何理由都可以，你只要提出了就可以离职啊！