电话值班问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 07:52:23
主管要求我们假日期间.用电话方式值班.就是不需要去公司,如果有人打电话一定要接,有问题需要处理的.还要到公司去处理.下班以后也要24小时开机,随时待命.我想问下懂法律的朋友,这种要求合理吗? 因为公司有两种薪资岗位:考勤计薪与责任制.考勤的是按每天8小时,一周五天算.请假,迟到扣薪资.一种是没有加班费,迟到早退不考勤的.我们是属于考勤的.这种要求,是否可以拒绝?是否有法律依据?问题是:部门同事之间与主管之间的关系势同水火. 如果不拒绝.有电话打到是要到公司处理问题的,如果处理好了,是应当.也就是说没有任何好处,但如果处理不当,还要受处分. 所以,大家都不想做冤大头.
在假日或者下班后,如果不接听电话.是要给处分的.不知道这样做是浊违背劳动法或是合同法. 但我个人认为:我不是责任制员工.下班或者假日时间是属于我自己的.我有自由支配的权利. 所以我有正当理由不接受任何和工作相关的电话.当然,如果主管和下属之间关系好的话.就无所谓了.但现在大家的关系是主管一个人是一派,我们15个同一是派.原因是因为因为以前配合度太高:结果背了好多黑锅.大家不想再这样了. 就是任何事都听他的,最后会窝囊死.因为发生过很多次,已经有同事替他背黑锅被公司给干掉了. 但不听话,他就要开始整人. 从来没有见过这样的领导.

他这样做当然是不对的
不过你要考虑到
你有没有做好跟他艰苦抗战十年甚至被开除也要维护自己权益的准备

如果没有的话,那么,你们最好是主动的(最好是全部,不然你对那些同事来说就成了汉奸走狗级别的了)向你们的领导靠拢

不然的话你也知道人家可以给你小鞋穿的,小鞋是世界公认的问题,哪个国家都有

你实在不愿意去靠拢,还有一条路,就是斗翻他,直接斗翻听起来不太现实

你可以去搜集他的罪证,主要就是他的一些违背公司制度的行为,然后向他的上级反映,或者直接向他的上级表达你们15个人集体对他的厌恶(如果是你们这个组的全部员工的话,他的上级应该是会考虑把他调走的)
不过毕竟我不了解你们的公司具体情况

所以,你最好斟酌一下再考虑采取哪套方案