关于新劳动法实施后教师值班的问题...

首先说一下，事业单位职工不适用《劳动合同法》，而是依照该法执行，虽然是依照，但不是太一样。
《劳动合同法》，第二条 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

然后分析“看校”的性质。所谓看校，其实是保卫工作，可以肯定的是，和教师的本职工作是没有必然联系的，因此可以认定，学校是给每位老师额外增加了相应的工作，而且是在正常上班之余的时间，应当认定为加班。

依照《劳动法》的相关规定，加班应该支付150%的工资，如果学校不支付报酬，你可以像劳动行政管理部门投诉。（这个我不是很清楚，不知道是劳动局还是公务员管理部门来直接管理，你可以咨询一下，打个电话就行）

1、教师与学校签的应该是聘用合同
2、根据《劳动合同法》第九十六条“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”
应该根据“劳动合同法”的有关规定执行，你们学校的规章制度有关于老师值班的规定吗？通常都没有吧，那么晚上你们在学校值班，有权要求加班费、也有权拒绝加班。但是否提出要求就你自己考虑咯。。