新劳动法实施后的各方反映

无论是旧的劳动法，还是新的劳动合同法，都是在实际操作过程中，倾斜于劳动者，以劳动者的利益为先。
但这并不代表对企业就不好。其实只要企业能够遵守法律法规，又有什么好怕呢？就算倾斜保护劳动者，但企业没有做错的话，仍然会获得公平的裁决。

我认为：

1. 企业是以盈利为目的而设立的（说得不好听，靠招用雇员来“剥削”剩余价值），现在国家的法律在用人方面有些强制性规定（就是，设定了“游戏规则”），如果企业认为按照这样的“游戏规则”没办法盈利，那么你就不要办这个企业，或转移到其他地方去办！（这也就是为什么欧美的公司会纷纷将其制造工厂向亚洲转移的缘故）

2. 新的劳动合同法，也有对用人单位的保护，比如说，试用期间，劳动者解除合同的必须提前三天通知用人单位；而用人单位却像并不用提前三天（不知我的记忆是否准确）

3. 说实话，我个人的观点是，现在的我国的劳动法对劳动者的保护还远远不够！！
你只要想想，欧美国家工会的强大，对劳动者劳动环境苛刻的强制性要求……
你再想想，我国的工会就像是老板开的一样；而安全事故（煤矿矿难、钢厂钢水外泄）；山西的黑劳工……简直是惨不忍睹！
这些方面，我国还远远落在后面！谈什么“新劳动合同法对劳动者保护太多”？！
只有我们劳动者保护自己权益的意识强大到一定程度，行动起来、联合起来才是最终出路。