干部责任制是什么

以科学、务实的态度为先决条件，将某阶段的管理目标条款化、数字化、分解化.。它是一种以原定或修正的计划为考评依据，通过对个人工作事项的评估、考核，实施问责制的行政行为。优胜劣汰、奖优罚懒、弘扬先进、审批落后等内容，是实施责任制的目的所在。