不经员工允许 公司单方面换部门 威胁说如不去新部门上班 三天就可以辞退

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/10 17:22:25
我和所在部门领导有点小冲突，他和上面领导关系比较好，不断去领导那里告状，今天人事突然电话通知我要给我换到其他部门，但是并没有给我任何解释，其他领导也没有人和我谈部门调换的事。我正常来上班，人事说如果我三天不去新部门上班就是矿工，没有考勤，三天矿工公司就辞退我，我的合同还没到期，合同是一年期的，还有五个月到期，如果这种情况公司要辞退我的话，我该怎么办？可以获得赔偿吗？可以得到多少赔偿呢？麻烦有关大侠给点指教。
二楼的请搞清楚，不是我打小报告，是我的部门领导打我的小报告。另外公司有权给员工调度我知道，但是我想应该是在双方协商的情况下才可以调度吧，现在公司没有和我商量，直接通知我去另一个部门上班。我没有违反任何公司的规章制度，工作也做得很到位。如果给我调部门，我没说不接受，但是公司没有和我协商。

部门之间工作调动是否需要与劳动者协商，要看企业与你当初签订的劳动合同关于职位的具体描述。如果描述的是通用岗位，那么企业无需征得你的同意。
劳动法规定，非个人原因的劳动者离职，享受失业金和经济补偿金待遇。按你的情况，可得到一个月的赔偿金。

一个月工资

可以的。公司是有权对员工进行调度的。

因为你违反了公司的规章制度，给公司带来了损失。公司是有权与你解除劳动合同的。

如果开除你，你是可以得到补偿的。你工作超过了半年可以的得到一个月的补偿

开心工作，闹僵了其实没有必要。
如果新岗位你本身可以接受的话，可以尝试一下阿。。

祝早日把问题解决，开心的工作！