UC知道请问值守人员可以申请“不定时工时制度”吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 22:07:22
宿舍管理员，每24小时交接班一次，晚上23：00到第二天06：00在值班室睡觉，08：00交班换人。
像这类岗位是否属于“部分值守人员”，可否申请不定时工时制度呢？获得批准的可能性大不大？
如果不能申请不定时，有没有好办法，让工资成本降低下来，毕竟工时上细算的话，即使按照最低基数计算加班费也是很多的呢。
回shengongzi：求您指导。
节约成本并没有什么不对的啊，我们又没有克扣的意思。
本身给这个岗位的工资不算低，我们只想使自己的钱花出去了没有麻烦，调整的是工时性质或者工资结构，个人工资总额又不减少的。
“做一休一”等于“多少钱”，这个等式是劳资双方事先谈妥的，我们不想定个“标准工时”，将来争议了再被动地补钱、赔钱。
像这类岗位是否属于“部分值守人员”，可否申请不定时工时制度呢？获得批准的可能性大不大？
如果不能申请不定时，有没有好办法，让工资成本降低下来，毕竟工时上细算的话，即使按照最低基数计算加班费也是很多的呢。
回shengongzi：求您指导。
节约成本并没有什么不对的啊，我们又没有克扣的意思。
本身给这个岗位的工资不算低，我们只想使自己的钱花出去了没有麻烦，调整的是工时性质或者工资结构，个人工资总额又不减少的。
“做一休一”等于“多少钱”，这个等式是劳资双方事先谈妥的，我们不想定个“标准工时”，将来争议了再被动地补钱、赔钱。
比较适合综合计算工时制。
我没有意思要说您单位要克扣，可能临近年底，工作上碰到的都是来讨加班工资，拖欠工资，神经过敏了。
其实楼下的已经说到了，晚上23点到6点可以睡觉，严格意义将晚上只是安排值班，但值班和上班的概念是完全两样的，或者可以这么说，能够睡觉的话是不能算做工作时间的。
所以，单位可以制定相应的值班津贴，但非按正常工作时间计算。
正常的班几点到几点，从23点开始到6点算值班。
按综合计算工时制申请，不过可能还是会超点，超过部分就是加班工资。
这个可以申请综合工时。劳动与工资应本着公平、平等的精神。就宿舍值班人员来说，在他的工作时间内，有部分是在工作，而大部分时间是在值班，也就是说，如果没有意外发生，他可以休息甚至睡觉。如果，睡觉时间也算工作，那就不太合理了，那些时间只能算是值班，而值班时间只能按照一定的百分比来换算成工作时间，比如8小时值班时间只能算作4小时工作时间。。。
不想干。你就去申请吧